Hej, mam taki dylemat. Dostałam propozycję nowej pracy, ale coś mi tu nie gra. Mój obecny szef zachowuje się dziwnie, współpracownicy też. Czuję że coś przede mną ukrywają, może o tej nowej ofercie wiedzą więcej niż ja, może też o mojej obecnej pozycji. Chciałam zrobić jakiś rozkład kartami, żeby zobaczyć co tak naprawdę się dzieje za kulisami. Tylko nie wiem jaki rozkład najlepiej odda tę sytuację, szczególnie tę część z ukrytymi rzeczami. Macie jakiś pomysł?
To ciekawy przypadek, bo tak naprawdę masz dwa pytania w jednym. Jest kwestia wyboru między pracami i jest kwestia tego co jest ukrywane. Czy chcesz zrobić jeden rozkład który ogarnie oba wątki, czy może dwa oddzielne? Bo to trochę zmienia podejście do układu kart.
@Aksamitna81 zgadzam się, to są dwa różne pytania i próba wciśnięcia ich w jeden rozkład może dać zamazany obraz. Jeśli chodzi o to co ukryte, to ja bym patrzył w stronę układu z pozycją "cień" albo "to co nieświadome". Keltyk ma taką pozycję, ale jest tam dużo innych kart i łatwo zgubić się w interpretacji gdy jesteś emocjonalnie w środku sytuacji. Masz jakieś doświadczenie z czytaniem dla siebie?
@Ballen robię rozkłady od jakiegoś czasu, ale raczej proste, trzy karty, pięć kart. Keltyk robiłam może dwa razy i za każdym razem miałam wrażenie że gubi mi się sens gdzieś w połowie. Co masz na myśli mówiąc układ z cieniem, to jakaś konkretna wersja rozkładu?
@Ballen właśnie chciałam zapytać o to samo. Bo "cień" jako pozycja w rozkładzie to dość szerokie pojęcie i różni czytelnicy rozumieją je różnie. Są tacy co wstawiają tam po prostu odwróconą kartę na dnie talii, inni robią z tego osobną pozycję intencjonalnie. O której wersji mówisz?
@Simma mówię o tej drugiej opcji, osobna pozycja w rozkładzie dedykowana temu co zakryte lub celowo przemilczane przez inne osoby w sytuacji. Sam używam rozbudowanego układu siedmiu kart gdzie dwie z nich dotyczą perspektyw innych osób zaangażowanych w sytuację. To nie jest standardowy rozkład z jakiejś książki, raczej coś co wypracowałem przez lata. Ale wracając do pytania Leny, jeśli Keltyk się rozmywa, to może zamiast niego spróbuj czegoś węższego, stricte pod to co ukryte.
Ja bym do tej rozmowy dodał jedną rzecz. Zanim w ogóle dobierzesz rozkład, zastanów się nad tym czego dokładnie pytasz karty. Bo "co ukrywają" to pytanie bardzo szerokie i karty mogą pokazać dosłownie wszystko, niekoniecznie to o co pytałaś. Czego konkretnie się boisz? Że ta nowa praca to jakaś pułapka, że w obecnej grozi Ci zwolnienie, czy coś jeszcze innego?
@Faddi masz rację że pytanie warto zawęzić, ale mnie zastanawia coś innego. Ja zawsze jak mam takie wątpliwości to po prostu tasuję całą talię i wyciągam jedną kartę z intencją "pokaż mi prawdę". I to zazwyczaj daje jakiś punkt zaczepienia. Czy nie sądzisz że skomplikowany rozkład przy takim emocjonalnym zamieszaniu może bardziej zagmatwać niż pomóc?
@Mara jedna karta może dać wskazówkę nastroju, ale przy pytaniu o konkretną sytuację z wieloma osobami zaangażowanymi to raczej za mało. Tu jest szef, współpracownicy, nowy pracodawca, obecna pozycja i przyszła. To jest sieć zależności, nie jedno pytanie zero-jedynkowe.
@Simma dokładnie. I jeszcze dorzucę, że w sytuacjach gdzie ktoś czuje że jest celowo wprowadzany w błąd, dobrze jest zrobić rozkład z wyraźnym pytaniem o motywacje innych, nie tylko o to co będzie. Przyszłość bez zrozumienia co teraz napędza sytuację może być myląca. Lena, czy masz jakieś konkretne zdarzenie które sprawiło że poczułaś że coś jest ukrywane, czy to bardziej ogólne przeczucie?
@Kobalt bardziej przeczucie, ale nie całkowicie bez podstaw. Parę rozmów urwanych kiedy weszłam do pokoju, szef który nagle zaczął być bardzo miły gdzie wcześniej miał swoje humory. I ta oferta nowej pracy przyszła przez dość nieoczekiwany kanał, osobę której nie znam zbyt dobrze. Dlatego nie wiem czy patrzeć na to jako szansę czy jako próbę pozbycia się mnie gdzieś indziej przez kogoś kto z góry wie że stracę tę obecną posadę.